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新象地板教您如何管理人才

2014-08-14 来源:未知 我要投搞

一是重外轻内。对引进人才厚爱偏爱,待遇从优解决,而对本单位原有的人才则又是一种标准。工作上,只注重发挥外来人才的作用,不注意调动内部人才的积极性,在有意无意之中冷落了本单位原有的人才,久而久之,相互之间关系紧张,矛盾丛生。

  二是重引轻培。对引进人才热情高、劲头足,舍得花重金去挖人才,对培养本乡本士的人才兴趣不大,总是强调客观困难。不是以培为主,以引为辅,从提高单位整体技术素质着眼,确保企业立于不败之地。

  三是重才轻德。人才引进,重文凭、重职称,而对政治素质、思想品德考察不够。结果,有些人常在个人待遇上斤斤计较,稍不满意就闹情绪,甚至一走了之,使用人单位在经济上工作上受到损失。

  四是重理轻文。不少单位对工程技术类人才比较重视,而对经营管理类的人才重视不够。有的缺少管理意识,没有把管理放在应有的位置;有的是缺乏容人的气度“武大郎开店”,害怕引进经营管理人才,影响自己的“位置”。

  五是重高轻初。有的单位不懂得科学合理的人才结构应是高、中、初级各类人才按一定比例配置的群体,只对高中级人才厚爱有加,另眼相看。

  六是重用轻管。有的一提关心人才,重视人才,想到的就是物质激励,而在政治上关心、爱护则不够。

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全部评论:新象地板教您如何管理人才
腾讯网友:-旧时光 seven ||
评论:人生没有彩排,每天都是直播;不仅收视率低,而且工资不高。

百度网友:﹎拿命再愛√
评论:再多各自牛逼的时光,也比不上一起傻逼的岁月!

本网网友:Sam| 绝情△
评论:儿子要穷养,长大了才知道奋斗;女儿要富教,长大了才不会被诱惑。

网易网友:篮子里的海飞丝
评论:一个女人的品位,在于她身边站着一个怎样品位的男人。

搜狐网友:空白  Koreyoshi
评论:长寿秘诀——保持呼吸,不要断气。

淘宝网友:醉°Destry丶
评论:我其实是个天使,之所以留在人间,是因为体重的关系

天猫网友:Leians-旧人心
评论:男人有钱不变坏,母猪上树变妖怪

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